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在日本工作,这8条可以保障你的权利

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年01月30日

  很多人选择去日本工作。

  去日本工作的外国人,平等适用劳动基准法、最低工资法等法规。


 

  1. 平等待遇

  日本劳动基准法遵循平等待遇原则。

  雇主不能以员工的国籍、信仰、社会身份为由,在工资、劳动时间和其他劳动条件方面,作歧视性处理。

  若员工发现雇主因以上原因,下调员工工资,则属违反原则。

  雇主有可能会受到6个月以下徒刑或30万日元以下罚款的处罚。
 

  2.法定劳动时间/休息日

  日本法定劳动时间是:8小时/天,40小时/周,部分行业为44小时/周。

  法定休息日是:1天以上/周或4天以上/月。
 

  3.最低工资

  雇主需遵循最低工资法,向员工支付最低额以上的工资。

  最低工资法在地区之间有差异,或不定期有调整。

  比如,2015年10月后,东京都的最低工资,从888日元/小时上调至907日元/小时。
 

  4.加班工资

  要求员工延长法定劳动时间,雇主需支付正常劳动时间工资25%以上的加班工资。

  要求员工在休息日上班,雇主需支付正常劳动时间工资35%以上的加班工资。

  要求员工深夜(晚10点后-早5点前)上班,雇主也需额外支付25%以上的工资。

  外国人员工,平等适用劳动基准法关于劳动时间和休息日的相关规定,可享受法定劳动时间、休息日、节假日和有薪假期等法定保障。
 

  5. 辞职自由

  原则上,员工有权中途提出辞职。

  若签订的是无固定期限的劳动合同,员工需提前2周预告,则可无理由解除劳动合同。

  但是,若所签订的劳动合同或员工守则,明确规定过其他预告期,比如30天,员工则需服从。

  若签订的是有固定期限的劳动合同,员工需有正当理由,才能解除合同。
 

  6.解雇预告

  雇主若想解雇员工,需提前30天预告。

  若预告期不足30天,雇主需承担30天不足天数的平均工资,即解雇预告补贴。

  但是,因自然灾害或其他正当理由,导致公司业务无法继续经营或员工方面的原因而导致的解雇,则不受此限。
 

  7.禁止预先约定违约金

  雇主与员工签订的劳动合同中,不能预先规定员工现违约行为时的违约金或损害赔偿金额。

  若员工违约并造成雇主实际损失,雇主可以据此要求员工赔偿,但不可以在合同里预先约定。
 

  8.禁止解雇工伤疗养期员工

  雇主不可解雇因公负伤、因公患病而处于疗养期内的员工。

  雇主不可在工伤疗养期结束后的30天内,解雇该员工。

 

 
 
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