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外国人在日本找到工作的几率有多大?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年02月28日

  当你点开此篇文章,或许你可能曾经想过在日本申请一份工作。或著至少曾经想过关于这个议题要怎么做。在日本工作,可能是一个梦想,也可能是一个挑战。

  01、日本的工作标淮

  首先,对于外国人来讲,多数日本公司要求一个必然的日语水准(相当于N1或N2的水平,仅很少为N3)。而且,多数要求申请者具备相当程度的英文能力(倾向于英文为母语,但同样接受等级证书)。

  如果你符合此两项标淮,那么你能够考虑为你理想日企工作提出申请。
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  如果你是一位应届毕业生,则可以自由地申请你所想要的工作。但大多公司或工作本身(像是系统工程师),会要求你需要有技术(理工科)的背景。就算如此,多数的公司会选择愿意学习与工作的人,同时具备正面和拥有生产价值的工作态度,  但是要注意:拥有语言能力的背景,绝对是大于任何技术背景的条件。

  如果你已经拥有工作经验,想要“转换跑道”,这会比较复杂一点。

  首先,日本公司想找专业人才。正因如此,有些人极度专精于某些技能,高度的专业于他们背后的工作经验。但毕竟他们最有价值的职场力是对某一领域的“专精”,转职后他们精通的技术会失去作用。

  第二,相较于大量的毕业生,这类转职者在招聘中并不吃香。日本毕竟还是终身雇用为主的社会,技术上的传承会使得你的工作转职机会较少发生。
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  不过,时代总在进步。有些小型/中型的公司在日本渐渐增加,着重于结果的企业风格,使它们每时每刻都在找寻具备潜力的人员。并且,由多国籍为基础投入于更广大的人事部活动,转移了原本相互窃取客户的斗争。

  总而言之,在你开始寻找在日本的工作之前,这些是你所需要的:

  接近于母语的英文能力

  日语能力或愿意学习的性格

  能够以积极的态度展现自己优点以及热忱之心

  一个特殊的专长(有的话较好),如行销、销售,可以从许多竞争者中脱颖而出的技能

  听起来有些压抑,但日本实际上就是如此。


  02、外国人找到工作的机率有多大?

  如今,日本正面临缺乏年轻劳动力的窘境。随着少子化以及年轻世代的日本人寻求更美好的未来(或在国外其他城市工作),日本很快将只剩下一群40至60岁的员工。而这将成为日本未来数十年的最大隐忧。
外国人在日本找到工作的几率有多大?
 

  所以基本上,日本公司招募国外专家、专业人士、甚至是喜欢日本语言和文化的年轻人,以填补留下来的空缺,这种现象将在日本不久的将来的就业制度中出现。

  换句话说,如果你知道如何推销自己,你有很大的机会可以进入日本公司工作。毕竟,和其他任何国家一样,猎头中介/求职的过程都很类似。公司需要最好的产品,所以你只要证明你就是「他们需要的那个人」就没问题了!


  03、来自国外的申请表

  如果你在不是在日本提出申请,这会有些棘手。因为不是所有的公司都能够成为你的工作签证保证人,从国外靠自己得到一张工作签证,在技术上是几乎不可能的。

  但是不要失望,仍然还有一些方法能够让你来到日本,都是非常值得一试的。这里有些参考提供给你试试看:

  Daijob(限日语与英语):这是一个发布大量的工作机会(英文和日文)的网站,在他们网站中建立的履历是容易被接受任何面试的,如果国外申请表没有被接受,或者如果你必须成为一个以日文为母语技能的人,让这里成为一个找寻工作的可靠工具吧!

  CFN(Career Forum Network/限日语与英语):生涯讨论网酪是一个宝库,特别是针对来自美国的申请。这个网站是专门给愿意到日本工作的美国人。一些有趣的空缺,对他们提出申请,即使不是美国人也都可能成功。

  Indeed(限日语)、LinkedIn、Facebook:社群网站会协助你找寻一些工作机会,然后搜寻哪一个最这合你。

 

 
 
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