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赴日工作面试你没通过的原因

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年03月02日

  觉得自己面试表现得很好、工作十拿九稳,却收到感谢信?中间到底发生了甚么事?

  面试是否录取求职者的关键影响因素有很多,不仅只有关系到当天求职者与面试主管的该场面谈中,求职者的应对是否符合面试官和公司的期待,还有很多不同的状况及考量因素和可能性,大致上状况可分为下列10点来看:

  1.人员到职,员额已满

  或许是停止征才,其他多应征的面试者留作备用,等待通知。
 

  2.已录取更好的求职者

  所谓的优秀,并非仅只于专长能力或外显条件上的优秀,还包含有人格特质是否符合公司文化、团队文化及直属主管带人的要求和其他环境因素。


 

  3.你并不知道正在跟谁竞争

  同样的职缺,除了一同面试的求职人选及人力银行众多优秀的求职者外,在征才期间,通常会开放公司内部员工推荐及主管推荐的求职者应征。

  如果有优秀员工推荐的求职者,那么有该员工在企业内部的优秀表现背书,同样会提高该员推荐的人选录取率。
 

  4.背景调查

  面试过后,倘若面试主管相当满意你的表现,那么规模较大的企业最后在决定是否要聘用你前,要经历的最后关卡考验就是背景调查。

  人资单位将会透过你所提供的前职公司主管或同事、推荐人名单,致电了解你先前的工作表现及对他们对你的工作评价。


 

  5.配合度

  如果这份工作未来有轮调需求或者职务上弹性调动的需求,而你却表现出不能够配合的部分,或者有其他不同的想法,那么也会让公司及主管重新考虑你。
 

  6.面试当天整体表现

  从面试衣着到面试主管尚未进来前,面对接待人员、人资人员的所有表现态度,以及在等待时间的表现,从坐姿开始都会是面试的其中一个环节,都会有人在不经意间观察你的一举一动,如果有对任何人不合宜的表现,都可能直接影响到面试的结果。

  因为你不会知道,也许你所遇到的接待人员,碰巧是老板或高阶主管,出现在柜台拿东西,而刚好遇上你来面试,便接待你进入,或者其他部门主管经过接待室,却看到你坐没坐姿,有着不甚合宜的面试态度,那么在面试结束后,纵然面试主管对你的表现抱持高分印象,也会在人资接到其他部门主管或老板觉得你并不适合的电话后,而直接取消原本面试主管对你的录取。
 

  7.无法即时报到

  如果应征职缺急征人,有预定招募期限,而你可以报到的时间却是比较晚的,那么也会因为公司急征的原因,先行录用同样符合条件,但是也许顺位较后面,却可以先行报到的求职者。


 

  8.人资的影响力

  在不同公司面试时,人资虽然不见得会与你面谈到,但是他对于面试人选的录取与否,却有着关键的影响力存在。

  因为面试主管与你的面谈,仅只是面试的第一要件,但如果因为面试主管胸有成竹的答应要录取你,于是你就松懈,而等到人资电话通知你,你却在一问一答间,表现出态度不佳、不甚尊重的部份,那么很有可能就会在这关直接被刷掉,因此也可以说人资的二次电话面谈,许多时候都会是最后的录取关键。

  在职场上,能力绝对不会是唯一的关键,你的态度能否与团队融洽相处,才是企业所重视的部份;毕竟不会有公司愿意聘请一位很优秀却和团队合不来,容易有很多冲突产生的员工,进而承担可能会逼走其他优秀员工的人事成本。
 

  9.日常言行举止的影响力

  去面试路上,一切的细节都将会是你所需要注意的,千万注意自己的言行举止,因为你不会知道,身边看来普通的路人甲,是否正是你要前去面试的公司主管或大老板。

  还记得,在企业服务时,我曾有过实际案例,某位面试人选与面试主管相谈甚欢,人资部门收到该人选高分录用的面试评核,但随后却立刻接到其他部门总监内线电话,询问人资方才坐在接待室的面试人选名字、面试主管及面试结果;经了解后,总监告知人资该人选态度不佳,请在人事资料库上备注各部门往后皆不予录用。

  详细询问原由后,原来是在面试前,总监因会议结束而决定去便利商店草草买便当果腹,坐在便利商店吃便当时,该人选坐在其旁边大声与友人讲电话,告知友人待会要去面试一家自己并不想去面试的公司,不过就是人资请他去面试看看罢了,他才勉为其难来看看,真的很烦,什么烂公司,缺人缺成这样。

  而在总监吃完便当时,该人选碰巧也在同时间,一同离开便利商店,总监随后发现,原来方才该人选大声批评的公司,就是自己的公司,因此直接下达往后各部门不予录用此人的命令。
 

  10.对工作的理解期待不同

  许多时候,你可能会因为一家公司及一份工作外在亮丽的形象而对它心生向往,但是对于这份工作实际的工作内容,以及背后辛苦的一面,你可能会有很大的误解,又或者你的理解与公司期待你付出的方向有所不同。


 

  比方说,储备干部的工作,许多公司会规定必须要轮调过各单位基层的一线人员,当熟悉一线人员所需面对的工作困难以及挑战时,如果你有好的表现,而同事对你的评价也都赞誉有加,那么在通过评核后,就会遴选你至较为合适的部门,胜任管理职,担负更大的责任与挑战;但如果你的表现并没有通过评核,就只能继续作为基层人员,没有后续晋升机会。

  这是许多公司实际上运作储备干部制度的状况,但有许多应征储备干部的人选,仅是看到提供良好的教育训练及升迁管道、前期较高的薪资,被吸引来应征,并没有考虑到自己实际能为公司带来的付出、所能创造的价值,这点就可能和公司所期待的大有不同。

 

  其实,除了上述种种的可能性之外,要影响一个人面试是否被录取,还是有太多不确定性因素存在,尤其倘若应征的是专业要求或道德要求较高的产业,如金融业,那么人选在金融业历年来的信用状况评等,更是录取与否的关键因素所在。

  因此,建议各位职场新人,在面试期间可以多加把握不同的面试机会,多去不同产业中,企业及团队的文化,以及不同的工作内容,也较容易有更多的选择机会。

  许多时候,在刻板印象中,令你感到排斥或者非首选的产业或企业,如果有机会透过面试多加了解,你也可能会受到环境氛围、主管和内部员工工作气氛的影响,而颠覆扭转你的刻板印象,从非首选到喜欢,进而产生对企业及工作的认同,这都是找到一份好工作的美好开始!

  在找工作路上,Be a Yesman,乐于看见不同的机会,对于工作这件事,你将能够有更多的想像空间!

 

 
 
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