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在日企的华人和日本人,对加班的态度开始变得“截然不同”

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年01月18日

  这些日本人,真的有那么忙吗?有必要加班到10点吗?

  谈起日本人,相信绝大多数中国人,都会佩服他们的敬业精神。“5点下班是旷工,6点下班是早退,7点下班是赶早,8点下班是刚好,9点下班是敬业,10点下班是楷模。”——日本人的加班文化,貌似会让企业的老板笑开花。


 

  但自从日企接二连三的爆出造假丑闻之后,日本人的敬业精神也渐渐被人质疑,越来越多的人们开始疑惑:这些日本人,真的有那么忙吗?有必要要加班到10点吗?

  因此在日企工作的中日两国人,对待加班的态度,开始变得截然不同... ...
 

  华人员工:身心家庭受影响

  陈先生35岁,在日生活16年,现就职于日本某大型商社,负责与中国工厂的生产管理及沟通。据陈先生介绍,他在日本上完大学后便在日本企业就职,加上现在的公司一共两家,都是与生产制造关联的企业。

  当提及日本加班时,陈先生对于所处两家企业首先做了较为客观的介绍以及比较。陈先生第一份工作,是在日本冈山市的工厂生产线上做负责人,每天工作时间平均也在12至13个小时。产量大的时候,加班很正常。

  负责人还要在所有工人完成工作后,对第二天生产做出统计、调整以及机器检查等,所以最晚也到过次日凌晨,但是加班费会从正常17点半下班时间开始计算。

  总体来说,对于之前工作而劳动强度而言,陈先生表示还是可以接受的。

  而当了解现在陈先生工作时,陈先生脸上的愁云就明显增加了。在该商社,就正常业务量而言加班很正常,仅每天所作的汇报、报表就足以很晚下班。最晚下班在11点半左右——因为再不走就没有电车了。

  陈先生对于该公司表示较难接受,在一开始入职时,仅仅说有加班,但并不严重。工资里也明确说了,一般的工资里会含有每个月60个小时的加班费,基本要靠加班费来挣自己的正常工资,也就是60个小时10万日元。


 

  按一个月20万日元基本公司计算,其中10万日元是60个小时的加班费,那么陈先生正常8小时制工作的收入,也仅仅为10万日元。
 

  高效=工作“不饱和”

  据日本科学家统计,人在一天中工作效率最高的时间段为上午,而下午13点至15点工作效率则为最低,而15点至19点工作效率则又会有较高提升。

  然而在日企,如果很快完成当天工作,效率提高,对于公司领导者而言,会判定为你是工作不饱和。因为在管理层方面,已经将下班时间定为晚上9点。随即会继续加量,直至当天9点能完成。

  对于公司领导层而言,看的是人工成本。雇佣两个人做所支付的费用,会远高于支付一个人的加班费,所以在员工的工作量能够将将完成但只需一个人的前提下,必然选择一个人加班,这也就造成了现在的局面了。
 

  每月都有人离开


 

  公司的很多做法导致内部管理进入一个恶性循环。陈先生说,该商社每个月最少会有一名员工离职。商社设立至今已经70年,但是超过20年的老员工据了解并没有。也就是说目前为止,还没有人顺利坚持到领退休金。

  而在平时,也会保证每个月有一名员工入职,陈先生入职至今2年,已经算“老员工”了。

  是否该领域的商社,均是此种做法呢?据他了解,另一家对手商社,员工数与他们一样但业务也仅为他们公司的一半,也就是说处理同样一件事2个人对应,而待遇则优越于张先生所在公司。公司利润虽有减少,但员工的稳定性非常强。目前有一名员工顺利退休,而其他部门还没有人离职。

  如果再找新工作的话,陈先生这么衡量就职标准:每天加班2个小时是可以接受的,宁可没有加班费,也不希望所有私人时间都被公司抢占。现在的周末,陈先生主要任务就是休息,也不敢出远门,如果稍微累了,下一周的工作量会给他带来极大的精神压力。
 

  日本员工:当天工作不算加班

  尾川,现就职于广告公司。对于日本人如何看待加班问题,他给出的回答极具代表性。他说:“当天应该完成的工作就要当天完成,由于各种事情干扰,导致在下班时间没有完成,即便工作时间延伸至零点,那也是不能称之为加班的。”

  这么一看,日本人并不认为“加班”这一说法。而值得一提的是,尾川介绍,有些职场守则是日本特有的,比如说尾川作为下属,前辈没有下班,尾川则不好先下班。所以在日本公司,等级制度又是一道“难关”。
 

  立法还是作秀?

  其实依照日本《劳动基准法》相关规定,原则上日本劳动者每天的工作时间为8小时,用人单位不能让劳动者一周的工作时间超过40小时。但作为特例,在用人单位和工会组织签订“劳资协定”的情况下,用人单位可以让劳动者从事“时间外劳动”——加班。

  这样的政策法规,使得日本职场加班时间过长的问题迟迟得不到改善。

  代表劳动者利益的日本最大工会组织“日本劳动组合总联合会(简称联合)”认为,经济高速成长时期至今,日本人一直持续长时间工作状态。劳动者也需要睡眠时间、与家人共处的时间,有必要设定具体的规则,为劳动者提供健康工作的环境。


 

  去年2月14日,联合接受政府关于劳资双方建议,从2月下旬开始与经团联进行了协商。联合在协商中坚持,繁忙期每月加班时间上限定为“不满100小时”,这一主张得到首相安倍首相的支持,并获得三方同意。

  除了法律上的漏洞,我们发现对于加班这一文化,中国人和日本人拥有截然不同的看法。日本人普遍认为“疲惫比卓越更有美德”,这或许是也是日企加班问题迟迟不能妥善解决的一个隐形障碍吧。

 

 
 
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