这些日本人，真的有那么忙吗?有必要加班到10点吗?

　　谈起日本人，相信绝大多数中国人，都会佩服他们的敬业精神。“5点下班是旷工，6点下班是早退，7点下班是赶早，8点下班是刚好，9点下班是敬业，10点下班是楷模。”——日本人的加班文化，貌似会让企业的老板笑开花。

　　但自从日企接二连三的爆出造假丑闻之后，日本人的敬业精神也渐渐被人质疑，越来越多的人们开始疑惑：这些日本人，真的有那么忙吗?有必要要加班到10点吗?

　　因此在日企工作的中日两国人，对待加班的态度，开始变得截然不同... ...
 

　　华人员工:身心家庭受影响

　　陈先生35岁，在日生活16年，现就职于日本某大型商社，负责与中国工厂的生产管理及沟通。据陈先生介绍，他在日本上完大学后便在日本企业就职，加上现在的公司一共两家，都是与生产制造关联的企业。

　　当提及日本加班时，陈先生对于所处两家企业首先做了较为客观的介绍以及比较。陈先生第一份工作，是在日本冈山市的工厂生产线上做负责人，每天工作时间平均也在12至13个小时。产量大的时候，加班很正常。

　　负责人还要在所有工人完成工作后，对第二天生产做出统计、调整以及机器检查等，所以最晚也到过次日凌晨，但是加班费会从正常17点半下班时间开始计算。

　　总体来说，对于之前工作而劳动强度而言，陈先生表示还是可以接受的。

　　而当了解现在陈先生工作时，陈先生脸上的愁云就明显增加了。在该商社，就正常业务量而言加班很正常，仅每天所作的汇报、报表就足以很晚下班。最晚下班在11点半左右——因为再不走就没有电车了。

　　陈先生对于该公司表示较难接受，在一开始入职时，仅仅说有加班，但并不严重。工资里也明确说了，一般的工资里会含有每个月60个小时的加班费，基本要靠加班费来挣自己的正常工资，也就是60个小时10万日元。

　　按一个月20万日元基本公司计算，其中10万日元是60个小时的加班费，那么陈先生正常8小时制工作的收入，也仅仅为10万日元。
 

　　高效=工作“不饱和”

　　据日本科学家统计，人在一天中工作效率最高的时间段为上午，而下午13点至15点工作效率则为最低，而15点至19点工作效率则又会有较高提升。

　　然而在日企，如果很快完成当天工作，效率提高，对于公司领导者而言，会判定为你是工作不饱和。因为在管理层方面，已经将下班时间定为晚上9点。随即会继续加量，直至当天9点能完成。

　　对于公司领导层而言，看的是人工成本。雇佣两个人做所支付的费用，会远高于支付一个人的加班费，所以在员工的工作量能够将将完成但只需一个人的前提下，必然选择一个人加班，这也就造成了现在的局面了。
 

　　每月都有人离开

　　公司的很多做法导致内部管理进入一个恶性循环。陈先生说，该商社每个月最少会有一名员工离职。商社设立至今已经70年，但是超过20年的老员工据了解并没有。也就是说目前为止，还没有人顺利坚持到领退休金。

　　而在平时，也会保证每个月有一名员工入职，陈先生入职至今2年，已经算“老员工”了。

　　是否该领域的商社，均是此种做法呢?据他了解，另一家对手商社，员工数与他们一样但业务也仅为他们公司的一半，也就是说处理同样一件事2个人对应，而待遇则优越于张先生所在公司。公司利润虽有减少，但员工的稳定性非常强。目前有一名员工顺利退休，而其他部门还没有人离职。

　　如果再找新工作的话，陈先生这么衡量就职标准：每天加班2个小时是可以接受的，宁可没有加班费，也不希望所有私人时间都被公司抢占。现在的周末，陈先生主要任务就是休息，也不敢出远门，如果稍微累了，下一周的工作量会给他带来极大的精神压力。
 

　　日本员工:当天工作不算加班

　　尾川，现就职于广告公司。对于日本人如何看待加班问题，他给出的回答极具代表性。他说：“当天应该完成的工作就要当天完成，由于各种事情干扰，导致在下班时间没有完成，即便工作时间延伸至零点，那也是不能称之为加班的。”

　　这么一看，日本人并不认为“加班”这一说法。而值得一提的是，尾川介绍，有些职场守则是日本特有的，比如说尾川作为下属，前辈没有下班，尾川则不好先下班。所以在日本公司，等级制度又是一道“难关”。
 

　　立法还是作秀?

　　其实依照日本《劳动基准法》相关规定，原则上日本劳动者每天的工作时间为8小时，用人单位不能让劳动者一周的工作时间超过40小时。但作为特例，在用人单位和工会组织签订“劳资协定”的情况下，用人单位可以让劳动者从事“时间外劳动”——加班。

　　这样的政策法规，使得日本职场加班时间过长的问题迟迟得不到改善。

　　代表劳动者利益的日本最大工会组织“日本劳动组合总联合会(简称联合)”认为，经济高速成长时期至今，日本人一直持续长时间工作状态。劳动者也需要睡眠时间、与家人共处的时间，有必要设定具体的规则，为劳动者提供健康工作的环境。

　　去年2月14日，联合接受政府关于劳资双方建议，从2月下旬开始与经团联进行了协商。联合在协商中坚持，繁忙期每月加班时间上限定为“不满100小时”，这一主张得到首相安倍首相的支持，并获得三方同意。

　　除了法律上的漏洞，我们发现对于加班这一文化，中国人和日本人拥有截然不同的看法。日本人普遍认为“疲惫比卓越更有美德”，这或许是也是日企加班问题迟迟不能妥善解决的一个隐形障碍吧。