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在日本工作,什么因素对薪水有影响

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年02月15日

  由于诸多因素,日本企业给员工的薪酬普遍较高。但是从底层科员到最高董事长,他们的薪酬能有多大差距?学历、工龄、性别对薪资的影响又会有多大?哪些人才会更吃香?这篇文章给你个较为清晰的答案。


 

  工资高低男女有别

  日资企业所有职种中,男性工资的中间值与平均值,均超过女性。如高级管理职的年薪中,男性的中央值为138000RMB(净到手,下同),女性的中间值为121600RMB;男性的平均值为179774RMB,女性的平均值为134300RMB。

  由于日资企业中女性多从事助理职务和事务职务,男性在出差和加班较多的营业职务、技术职务、IT职务和专门职务中比例较高,因此产生了女性工资比男性工资低的结果。

  实际上日资企业以外的外资企业,在职务上配置上较少受到性别的影响。它们的工资一般并非依据性别,而是依照职种来决定的。
 

  加薪,45岁是道坎

  日企工资水平,男女皆于45岁前达到高峰期。伴随着年龄(同一职种的任职年数)的增加,工资水平亦相对上扬,特别是25-35岁年龄层的工资涨幅高达到25-30%,这与中间管理层的录用年龄相一致。

  45岁以后不论男女工资皆逐渐减少,这并未反映日资企业论资排辈的结果。如35岁-39岁的男性的中央值为97050RMB;40岁-44岁的男性的中央值为101470RMB;而到了45岁,男性的中央值则为89700RMB。

  因此对于较难适应新环境的这一代人来说,即便经验丰富,因业绩和职位的不同工资差异也相对扩大,转职的机会也将相对减少。
 

  学历,水涨“薪”高

  随着学历的提升,工资水平也相对上扬,学历与工资间的关系相当显著。此外,学士、硕士和博士的工资差异化逐渐升温,此现象与要求专业性的研究职务与专门职务的增加有关。

  与大专和学士间的差异相比较,学士与硕士间的工资差异更加显著,硕士学位受到了追捧。这是由于近年来专门职位内容的高度化、外资企业因本土地化积极录用高级职位本土人才所产生的结果。特别是物流、服务、高级管理职位等要求专业性和管理性的职种,硕士的工资约为学士工资的2倍。

  另外,虽然上述职种当中半数出现了高中、中专和大专的工资水平逆转的现象,但工资的平均低于学士。由此可知,学士以上学历,仍为日资企业专门职种的用人基准。
 

  日企各职种薪金比较

  销售职种

  日资企业的工资水平相对较高,反映出了日资企业业绩的良好状况。初阶职务的跳槽比较频繁,随着职位的上升,不同行业间的跳槽现象逐渐减少。营业职务是培养各行专业营业技能的职种,经验相对重要,高级职位和经理职位的工资也相对较高。
 

  市场职种

  一般而言,市场职种中高级人才较多,因此工资水平也较高。无论任何国籍的企业工资水平都呈现高水平的状态,由于积累了经验的人才在企业间的跳槽现象增加,日资企业也正逐渐录用具备欧美企业经验等即战力的人才。外语能力虽是重要的条件,但专业性与同行业的丰富经验更越来越受到重视,因此人才十分不足。

  另外,日资企业可也出现了一些高工资样本数据,估计是以中国市场为目标的市场开拓、企划等接近经营判断业务的本土化,正在逐渐推进中。
 

  技术职种

  日资企业对具备日语能力的技术人才的需求十分旺盛,人才一直严重不足。为此,针对日资企业人才,除了技术能力和专业性,日语能力也成为决定工程师工资水平极重要的因素。
 

  IT职种

  不论是欧美或是日资企业,对兼备外语能力的专业性人才需求都十分旺盛,又有人才不足的因素影响,IT职种工资的中位值和平均值都比较高。另外,积累了经验的项目经理的工资也偏高,但因由于独立志向较强,自行创业的情况也较多。
 

  职位薪资分析

  课长级以上人员

  日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元,是欧美企业经理级以上人员对应收入的54.5%;系长级人员为6万元,是欧美企业的 71.3%;专业技术人员为4.9万元,是欧美企业的69.2%;普通职员为3.8万元,是欧美企业的79.8%;工人为1.9万元,是欧美企业的 68.3%。
 

  课长级别(经理)

  部门课长中,销售课长的平均年现金收入仍处于最高值,为17.2万元;其次是信息技术课长为13万元;工程为13.2万元;最低的为生产管理课长,年现金收入6.3万元。另外,人力资源和财务课长的年现金收入处于各部门的中间位置,为12.3和10.7万元左右。
 

  系长及主任(主管)

  关键客户和信息技术系长处于较高位置,平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元;地区销售系长和销售行政系长次之,约为9-10万元之间;财务、人力资源、和行政系长处于中位值,约为6.8万元左右;仓储助理系长和生产助理系长年现金收入处于最低位置,平均年现金收入只有3万元左右。
 

  技术工程师

  其中高级工程师平均年现金收入最高,可以拿到8.1万元;高级以下技术工程师在三四万左右波动,彼此相差不多。
 

  复合型人才最吃香

  在日资企业中,具备日语能力的复合人才倍受青睐,其工资水平往往高人一等。如具备日语能力的财会人才在集团融资、资金管理、内部审计等职位的需求十分旺盛。考虑到公司内部平衡,不少企业希望由男性担任此职务,同时业务优秀而懂日语的男性财会人才不足,导致了工资水平上升。

  之前在日资企业中,人事只是内部管理甚至是内部服务,而现在在人事作为企业经营决策层的伙伴,在日企中越来越被重视,加上日企本身对人事专职培养的落后,使得符合要求的人才严重不足。外语优势在这个职务上显而易见,毕竟能用外语和外籍员工自如地沟通,对此职务的帮助非同一般。

  日资企业对于法务人才的需求在近几年中急剧增加。同时因为律师资格的正规化,有资格的人才也在增加。但是一直以来,能与总公司、海外法人进行交涉的高水平的外语人才、及兼备实际经验的人才不足,此职种的任职年数成了决定工资的要素。

  此外,日本电子、电气、半导体行业的企业数量较大,对人才技术要求较高,所以理科相关专业背景并精通日语人才尤其受欢迎。但是由于国内的理科人才一般主修英语,所以日语人才供不应求;而有相关经验的人才为了追求职业的稳定性,倾向向有实体工厂的企业转职,因此一些小型的商社和代理商,也较难获得此类人才。

  以上就是对一些日企职种和职位薪酬的相关分析,希望有志于就职日企的你,能做好自己的职业规划,找到自己最适合的位置,未来充满“钱”途~

 

 
 
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