由于诸多因素，日本企业给员工的薪酬普遍较高。但是从底层科员到最高董事长，他们的薪酬能有多大差距?学历、工龄、性别对薪资的影响又会有多大?哪些人才会更吃香?这篇文章给你个较为清晰的答案。

　　工资高低男女有别

　　日资企业所有职种中，男性工资的中间值与平均值，均超过女性。如高级管理职的年薪中，男性的中央值为138000RMB(净到手，下同)，女性的中间值为121600RMB;男性的平均值为179774RMB，女性的平均值为134300RMB。

　　由于日资企业中女性多从事助理职务和事务职务，男性在出差和加班较多的营业职务、技术职务、IT职务和专门职务中比例较高，因此产生了女性工资比男性工资低的结果。

　　实际上日资企业以外的外资企业，在职务上配置上较少受到性别的影响。它们的工资一般并非依据性别，而是依照职种来决定的。
 

　　加薪，45岁是道坎

　　日企工资水平，男女皆于45岁前达到高峰期。伴随着年龄(同一职种的任职年数)的增加，工资水平亦相对上扬，特别是25-35岁年龄层的工资涨幅高达到25-30%，这与中间管理层的录用年龄相一致。

　　45岁以后不论男女工资皆逐渐减少，这并未反映日资企业论资排辈的结果。如35岁-39岁的男性的中央值为97050RMB;40岁-44岁的男性的中央值为101470RMB;而到了45岁，男性的中央值则为89700RMB。

　　因此对于较难适应新环境的这一代人来说，即便经验丰富，因业绩和职位的不同工资差异也相对扩大，转职的机会也将相对减少。
 

　　学历，水涨“薪”高

　　随着学历的提升，工资水平也相对上扬，学历与工资间的关系相当显著。此外，学士、硕士和博士的工资差异化逐渐升温，此现象与要求专业性的研究职务与专门职务的增加有关。

　　与大专和学士间的差异相比较，学士与硕士间的工资差异更加显著，硕士学位受到了追捧。这是由于近年来专门职位内容的高度化、外资企业因本土地化积极录用高级职位本土人才所产生的结果。特别是物流、服务、高级管理职位等要求专业性和管理性的职种，硕士的工资约为学士工资的2倍。

　　另外，虽然上述职种当中半数出现了高中、中专和大专的工资水平逆转的现象，但工资的平均低于学士。由此可知，学士以上学历，仍为日资企业专门职种的用人基准。
 

　　日企各职种薪金比较

　　销售职种

　　日资企业的工资水平相对较高，反映出了日资企业业绩的良好状况。初阶职务的跳槽比较频繁，随着职位的上升，不同行业间的跳槽现象逐渐减少。营业职务是培养各行专业营业技能的职种，经验相对重要，高级职位和经理职位的工资也相对较高。
 

　　市场职种

　　一般而言，市场职种中高级人才较多，因此工资水平也较高。无论任何国籍的企业工资水平都呈现高水平的状态，由于积累了经验的人才在企业间的跳槽现象增加，日资企业也正逐渐录用具备欧美企业经验等即战力的人才。外语能力虽是重要的条件，但专业性与同行业的丰富经验更越来越受到重视，因此人才十分不足。

　　另外，日资企业可也出现了一些高工资样本数据，估计是以中国市场为目标的市场开拓、企划等接近经营判断业务的本土化，正在逐渐推进中。
 

　　技术职种

　　日资企业对具备日语能力的技术人才的需求十分旺盛，人才一直严重不足。为此，针对日资企业人才，除了技术能力和专业性，日语能力也成为决定工程师工资水平极重要的因素。
 

　　IT职种

　　不论是欧美或是日资企业，对兼备外语能力的专业性人才需求都十分旺盛，又有人才不足的因素影响，IT职种工资的中位值和平均值都比较高。另外，积累了经验的项目经理的工资也偏高，但因由于独立志向较强，自行创业的情况也较多。
 

　　职位薪资分析

　　课长级以上人员

　　日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元，是欧美企业经理级以上人员对应收入的54.5%;系长级人员为6万元，是欧美企业的 71.3%;专业技术人员为4.9万元，是欧美企业的69.2%;普通职员为3.8万元，是欧美企业的79.8%;工人为1.9万元，是欧美企业的 68.3%。
 

　　课长级别(经理)

　　部门课长中，销售课长的平均年现金收入仍处于最高值，为17.2万元;其次是信息技术课长为13万元;工程为13.2万元;最低的为生产管理课长，年现金收入6.3万元。另外，人力资源和财务课长的年现金收入处于各部门的中间位置，为12.3和10.7万元左右。
 

　　系长及主任(主管)

　　关键客户和信息技术系长处于较高位置，平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元;地区销售系长和销售行政系长次之，约为9-10万元之间;财务、人力资源、和行政系长处于中位值，约为6.8万元左右;仓储助理系长和生产助理系长年现金收入处于最低位置，平均年现金收入只有3万元左右。
 

　　技术工程师

　　其中高级工程师平均年现金收入最高，可以拿到8.1万元;高级以下技术工程师在三四万左右波动，彼此相差不多。
 

　　复合型人才最吃香

　　在日资企业中，具备日语能力的复合人才倍受青睐，其工资水平往往高人一等。如具备日语能力的财会人才在集团融资、资金管理、内部审计等职位的需求十分旺盛。考虑到公司内部平衡，不少企业希望由男性担任此职务，同时业务优秀而懂日语的男性财会人才不足，导致了工资水平上升。

　　之前在日资企业中，人事只是内部管理甚至是内部服务，而现在在人事作为企业经营决策层的伙伴，在日企中越来越被重视，加上日企本身对人事专职培养的落后，使得符合要求的人才严重不足。外语优势在这个职务上显而易见，毕竟能用外语和外籍员工自如地沟通，对此职务的帮助非同一般。

　　日资企业对于法务人才的需求在近几年中急剧增加。同时因为律师资格的正规化，有资格的人才也在增加。但是一直以来，能与总公司、海外法人进行交涉的高水平的外语人才、及兼备实际经验的人才不足，此职种的任职年数成了决定工资的要素。

　　此外，日本电子、电气、半导体行业的企业数量较大，对人才技术要求较高，所以理科相关专业背景并精通日语人才尤其受欢迎。但是由于国内的理科人才一般主修英语，所以日语人才供不应求;而有相关经验的人才为了追求职业的稳定性，倾向向有实体工厂的企业转职，因此一些小型的商社和代理商，也较难获得此类人才。

　　以上就是对一些日企职种和职位薪酬的相关分析，希望有志于就职日企的你，能做好自己的职业规划，找到自己最适合的位置，未来充满“钱”途~