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在日本工作都有什么福利待遇

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2020年01月20日

  在中国工作我们知道工作党有五险一金或是六险一金,那在日本,上班族又会有哪些福利和保障呢?今天我们一起来看看日本的国家和企业带给员工的福利待遇有哪些魅力点吧!


 

  1.国家带来的硬福利

  (1)完善的医疗保险

  日本实行全民医保。所有住在日本的人,都必须加入国民健康保险。生病的时候,日本政府会负担70%-80%,自己只需要负担医药费的20-30%。如果是大病,也不用担心倾家荡产,也只需支付一定额度即可,日本的医疗保险营造出一种让病人安心治病的氛围。

  (2)育儿制度—老龄化背景下,政府鼓励生育无论孩子顺利出生,还是不幸流产,都可以拿到政府的慰问金。同时抚养孩子也能从政府那里得到补贴,这一点不仅针对日本人,在日外国人也享受同等待遇。
 

  2.企业带来的软福利

  (1)提供研修机会

  众所周知,日本企业愿意花时间和金钱投资员工,以求达到员工和企业共同成长的目的。那么企业会定期开展哪些研修呢?

  ①新人研修:主要针对新人,新人在正式工作前都会接受培训,为了其能更好地从学生过度到社会人。培训的内容主要有商务礼仪、商务文书书写、交换名片及电话对应等。这对外国人员工来说也是一个了解日本企业文化的好机会,通过这一阶段,你能更好适应日企的工作环境和工作氛围,比起一入职就开展业务来说更加能够充实自己调整状态。

  ②轮岗研修:这也是针对新人的研修,没有一开始决定部门,而是让新人到各个部门熟悉工作环境和业务。这样方便新人熟悉公司整体业务,也能尽快熟识各位同事,同时在轮岗的过程中找到自己想要做的工作和未来的发展方向。

  ③各级别研修 一般的日企会根据因人而异举办各种级别的研修。如入社3年人才研修,管理层研修,营业研修等等。日企会比较注重改善工作中存在的问题,提高整体的工作效率和效益。
 

  (2)学习费用的支援

  众所周知,日本企业愿意录用和培养应届毕业生,在人才培养上一向大手笔支出,除了公司定期不定期组织的各种研修活动外,部分企业也鼓励个人自主学习,给予员工学习费用和资格证考试的补贴,鼓励员工充实自己造福公司。对于从小到大被各种考试支配的中国人来说,学不起考不起的焦虑也会缓解一些吧*(*^_^*)
 

  (3)住房补助

  日本的租房情况和中国非常不同。日本租房要交礼金 押金中介费等,初期费用差不多是房租的3~4倍,比如月租7万日币的房子要交初期费用就高达21 ~28万日币左右,这对刚步入社会囊中羞涩的新人来说实在是一笔不小的开销,有部分公司负担了这笔费用,这对还未拿到自己的第一份薪水的你来说是不是很有魅力呢?顺便一提,大多数的房子都不是拎包入住,所以买家具家电也是一笔不小开支,如果有公司为你付了初期费用,经济负担也会减少。
 

  注意,以上介绍的企业福利待遇不是说所有公司都千篇一律哟。根据各个公司的实际情况,多少有差异。另外,大家选择工作时候,还是要考虑自己的特点,职业规划等等方面,具体问题具体分析,不要仅仅只看福利待遇就随意选择公司哟。

 

 
 
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