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三年换了三家公司,我反思了一些针对日本外企的中途转职策略

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2020年05月21日

  在经历过这些事情之后,常常会有朋友来找我讨论“到底要不要换工作”。在我来说,工作应该要是快乐的,除非你真的找不到方法让自己在现任公司开心,不然转职真的没有什么好怕的!


 

  “石の上にも三年,石头坐久了也会慢慢被你坐暖”——相信在日本职场待过的人对这句话应该都不陌生。简单讲就是劝年轻人不要动不动就离职,职场上忍过去就会海阔天空了。

  自认忍耐力还算不错的我,刚进入日本职场时,也期许自己在每一间公司至少待3年以上,毕竟对转职一事相对保守的日本社会,唯有这样才能慢慢的跳槽到我想去的大手公司。

  只是没想到“至少待3年”这件事,实际上执行起来对我来说却那么困难。这几年我的每一颗石头还没坐暖,就阴差阳错地换下一颗了... ...


△作者供图
 

  我的第一家公司,是个标准的中小型传统日企。繁语缛节就不说了,总之我离职的时候,还很挫折的怀疑自己“真的不适合日本职场吗”。

  第二家公司是个台商,比第一家好一点,却还是遇到了一个永远把自己放到道德制高点的传统上司。“我都是为了你好!”——现在听到这句话都还会起鸡皮疙瘩。

  于是在两间公司各待了一年又8个月之后(很巧两间都是这时间),我坦然承认:自己就是不适合日本职场语化,我称自己得了“日本职场不耐症”。

  所以这次找工作我明确的订出了我绝对不妥协的条件,例如只接受外企,只要不符合这点的公司就不考虑。

  我开始联络几间外企职缺资源比较多的猎头公司,但每一间猎头公司看到我的履历反应各自不同。如果你跟我一样都是“石头坐不暖就需要换工作”的人,那可以看看我这次使用的转职策略。


 

  履历部分

  因为我这次都以瞄准外企为主,所以我自己也是请了好几位在知名外企公司上班的朋友帮我修改履历。他们教我要尽量使用正面积极的字眼,例如说 Manage、Lead、Coordinate取代Participate、Join、Help之类的字眼。

  通常条列式写法就是先写你做了什么事,然后达成了什么目标,例如:Lead (xxx). Products were successfully (ooo).In charge of (xxx). Achieved (yy%) cost reduction...

  也有人是把做的事情跟达成目标是分开两个项目写的,看个人喜好。网上也有许多可以参考履历用字的网页,像我面试问题和改履历很多是参考the balance careers这个网站。

  如果你跟我一样很大部分都只是照抄案例的话,可能会跟我一样写的有点心虚。不过既然敢写,就表示要很熟悉这一块业务内容,不然要小心面试被问到详细内容。


 

  猎头部分

  Wahl & Case:我最后是通过这间公司找到现在的工作。在我跟这家公司接触之后,他们陆陆续续会有不同成员直接跟你联络,而且介绍的职缺都不错,数量也很多。

  如果你有兴趣就可以请猎头帮你丢履历,猎头也会跟你讨论要如何帮你写推荐函。如果没有通过书类选考,有些猎头还是会很贴心的写信通知你。

  如果有进到面试,负责案件的猎头就会跟你说一些面试秘诀。即使面试没有过,你也可以请猎头去帮你询问原因,从中获得一些回馈作为下次面试改进的地方。

  不过他们选人也是有一些标准的,如果你不会说日语、英语只算中等的话,大概就很容易被放置。基本在每一家猎头都是这样,我是可以理解的。

  因为说直白一点,猎头是帮“企业”找人,不是帮“你”找工作的,企业才是他们的金主。

  Robert Walters:这家应该算是比较有名的外企猎头公司。但在跟猎头聊时我了解到,他们偏好的是稳定性较高的转职者。因为我前两份工作都做不到两年,加上我开的条件也比较多,和他们意见不合,所以和他们联络很少。

  Michael Page:跟上面一样联络来的很少,或是介绍的职缺有点不太符合,没有太深入跟这家猎头聊过。

  以下几个都是通过LinkedIn找到我的猎头:

  Computer Future:这间帮我介绍了3-4个工作,有一间进面试,不过当时我的猎头回应速度有点慢。

  Globalway:这间一开始就很精准的帮我介绍了一间跟我职务很相关的公司,我也拿到了内定,过程中猎头会告诉你一些准备面试的秘诀。整体上感觉还不错,而且他们日外企都有接洽,如果想要找日企的话也可以考虑这间。

  Experis Executive:这家也是猎头一开始会打电话聊很久,跟你介绍职缺也了解你的需求。他们只帮我介绍了一间,而我最后也进了最终面试,后来因为有更好的所以放弃了。


 

  面试部分

  必须承认的是:连续两间公司待的时间都不够长,的确让我在找工作及面试的时候多了一点障碍。很直观的就是,会有蛮多公司在书类选考的时候就刷掉我。

  我的好朋友曾经跟我说过一句话:通常只要填超过2页申请表格的,他就不会去了。我也比较认同。

  因为申请和面试的过程,同时也是你在审视公司适不适合你的过程 (我后来真的深深体会到)。如果在进公司前,就被要求很多琐碎或拘谨小事的话 (当然对公司来说这是谨慎),那同时也可以想像进公司之后,会有怎样的职场在等着你... ...

  在面试准备方面,除了每周有一次跟朋友模拟面试之外,只要猎头丢过来的职缺我都会说有兴趣,有面试机会我就会去练。

  对我来说每一次的面试最大的目的,是不断地聆听面试官的回馈,做为下一次回答内容的修正。另一个目标就是把几个面试的基本问题,练到可以自然地说出口。

  在日本,对转职抱持着负面想法的还是大有人在,因此面试时千万别认为“说实话就是做最真诚的自己”,从而把一大堆真实理由讲出来。我曾经也被面试官说过“你讲话真直接又老实啊”,当时我竟然还觉得是称赞。

△相信每个人转职的理由无外乎以上几个,但是还是要换个方式讲
 

  在我换了两次工作之后,我认识到:面试是一场需要准备的即兴表演,你要传递的,永远都要是个有想法、正能量的人。

  目前对于我来说最难的一个问题是:你为什么想转职?为什么每一份工作不到两年就换了?到现在我还是想不出一个好的答案。广为大众接受的理由大概有:业界/职位的转换 、上下游变换、大小公司跳。

  但即使是这样的回答,我也被我现任公司的面试主管呛过。他说:“你现在的公司也不算小,公司好不容易栽培你一年,正要让你独当一面的时候你就走了。等你进了我们公司之后,希望你可以待更久一点,把东西都学透。如果你想学新技能的话,你可以申请转调别部门,不要轻易离职。”

  所以如果是以上几种回答,就要小心面试官接下来问你“你为什么觉得你现在无法学到新东西?”、“决定转职之前,你为公司做了什么努力?有主动申请调部门吗?”

  以上这些问题都要先事先模拟思考。记得:你是一个散发正能量的人,尽量把它说成真的“痛下决心”才决定转职的。

  关于这次的转职经验其实还有很多眉眉角角可以写,如果人生可以重来的话我倒希望我一开始就能好好挑公司,后面也不用吃那么多铁钉子。

△作者供图
 

  在经历过这些事情之后,常常会有朋友来找我讨论“到底要不要换工作”。在我来说,工作应该要是快乐的,除非你真的找不到方法让自己在现任公司开心,不然转职真的没有什么好怕的!祝大家都有一个快乐的工作人生。

 

 
 
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