接下来给大家介绍一些我觉得可以给面试加分的小技巧和注意点。
首先是着装。日本是一个非常重视外表的国家，求职面试中不管应聘的公司是什么穿衣风格，都建议大家全套正装出席，颜色以黑色或者蓝色为佳。这样既不会失礼，也能给自己更多自信，同时还会让对方更正视这次面试。在我求职的过程中，不论是30度的天还是电话面试，我都会穿上特意定制的全套西服，对原本自信心不足的我来说，着实让我更有气场了一些。
其次是礼仪。不管是面试时还是平时的邮件沟通，都一定要保持礼貌的态度，对别人的帮助及时言谢，对自己添的麻烦及时道歉。尽管有些人可能会说，人家欧美人我行我素也照样找到工作了，凭什么我们中国人就得点头哈腰。这点我同意，但是不得不说，日本人对欧美人和中国人的期望值/宽容度是不一样的，如果在求职阶段你就已经非常讨厌礼数繁多的日本文化，那么我觉得你其实应该三思是否应该回国求职。 接下来是一些是面试时一些可以加分的地方：
最受面试官欢迎的是自信而又谦逊的求职者。即使是平时比较容易害羞或者比较内向的人，也要尽量做到说话/听话时看着对方，不要一直低着头。在对方说话停顿的间隙，可以应答“はい・うん”之类的，减少冷场。另外，保持微笑和幽默感也很重要，一方面可以给别人留下自信的印象，另一方面也能减少自己的紧张。
虽然メンタリストDaigo的书里说大部分面试官没有分辨谎言的能力，但是我还是建议大家不要撒谎。会就是会，不会就是不会，即使你觉得真实的回答会对自己不利，也尽量不要信口开河。有时候我甚至觉得，相较于一个什么都会、都能完美回答的求职者，面试官也许会更喜欢承认自己不足之处但表示会努力学习的人，因为这样的人看起来更诚实可靠。我感觉招聘和买东西一样，相较于买一个可能不是最好但一分钱一分货的东西而言，人们应该更不愿意买到虚假宣传的东西。
逆質問的提问环节里，一定要提前多准备几个问题，以防有些问题在面试过程中提到了因而无话可问的情况。问题可以是针对行业的，也可以是针对公司经营的，最重要的是看人下菜。例如，如果没有HR的情况下，问太多人事相关的问题，面试官可能也答不了。在部门面里，尽量多问和这个部门相关的问题。在役員面试里，则可以问一些更加战略性的问题，避免问太多细节。
做好求职记录。这点在大规模投简历时极为重要，有些公司可能投完了也不会有邮件确认，时间一长就会忘了具体投的是什么部门的什么岗位，到时候面试起来也容易弄错方向。建议大家把投简历的公司、职位、网站、上传的资料都记下来，同时对于各个公司的求职进展做好追踪记录，比如几月几号笔试，约了几月几号面试，面了什么问题等等。同时有多家公司进入面试环节时，建议把握好节奏，尽量争取同一周内终面，这样offer之间可以有所比较。