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日本工作面试加分的小技巧和注意事项

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2021年02月02日

接下来给大家介绍一些我觉得可以给面试加分的小技巧和注意点。
首先是着装。日本是一个非常重视外表的国家,求职面试中不管应聘的公司是什么穿衣风格,都建议大家全套正装出席,颜色以黑色或者蓝色为佳。这样既不会失礼,也能给自己更多自信,同时还会让对方更正视这次面试。在我求职的过程中,不论是30度的天还是电话面试,我都会穿上特意定制的全套西服,对原本自信心不足的我来说,着实让我更有气场了一些。
其次是礼仪。不管是面试时还是平时的邮件沟通,都一定要保持礼貌的态度,对别人的帮助及时言谢,对自己添的麻烦及时道歉。尽管有些人可能会说,人家欧美人我行我素也照样找到工作了,凭什么我们中国人就得点头哈腰。这点我同意,但是不得不说,日本人对欧美人和中国人的期望值/宽容度是不一样的,如果在求职阶段你就已经非常讨厌礼数繁多的日本文化,那么我觉得你其实应该三思是否应该回国求职。

 
接下来是一些是面试时一些可以加分的地方:
最受面试官欢迎的是自信而又谦逊的求职者。即使是平时比较容易害羞或者比较内向的人,也要尽量做到说话/听话时看着对方,不要一直低着头。在对方说话停顿的间隙,可以应答“はい・うん”之类的,减少冷场。另外,保持微笑和幽默感也很重要,一方面可以给别人留下自信的印象,另一方面也能减少自己的紧张。
虽然メンタリストDaigo的书里说大部分面试官没有分辨谎言的能力,但是我还是建议大家不要撒谎。会就是会,不会就是不会,即使你觉得真实的回答会对自己不利,也尽量不要信口开河。有时候我甚至觉得,相较于一个什么都会、都能完美回答的求职者,面试官也许会更喜欢承认自己不足之处但表示会努力学习的人,因为这样的人看起来更诚实可靠。我感觉招聘和买东西一样,相较于买一个可能不是最好但一分钱一分货的东西而言,人们应该更不愿意买到虚假宣传的东西。
逆質問的提问环节里,一定要提前多准备几个问题,以防有些问题在面试过程中提到了因而无话可问的情况。问题可以是针对行业的,也可以是针对公司经营的,最重要的是看人下菜。例如,如果没有HR的情况下,问太多人事相关的问题,面试官可能也答不了。在部门面里,尽量多问和这个部门相关的问题。在役員面试里,则可以问一些更加战略性的问题,避免问太多细节。
做好求职记录。这点在大规模投简历时极为重要,有些公司可能投完了也不会有邮件确认,时间一长就会忘了具体投的是什么部门的什么岗位,到时候面试起来也容易弄错方向。建议大家把投简历的公司、职位、网站、上传的资料都记下来,同时对于各个公司的求职进展做好追踪记录,比如几月几号笔试,约了几月几号面试,面了什么问题等等。同时有多家公司进入面试环节时,建议把握好节奏,尽量争取同一周内终面,这样offer之间可以有所比较。
 

 

 
 
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