近日，日本有关机构通过对2022年跳槽的20~50代正社员进行了调查，发现因跳槽而提高了年收入的人占比达39.5%。

2022年20~50代的正式员工跳槽率为7.6%，创下了自2016年以来的最高水平，可以看出近些年来日本人对于“终身雇佣”的固有观念有所改变，“跳槽”不再是职场上谈之色变的问题。

在跳槽的理由中，“工资低”占比最多为12.5%，比2021年增加了2.7%，这与2022年日本物价上涨有着密切的关系。其次是“职场人际关系不好”占9.3%，“对工作内容不满”占6.6%。

关于跳槽后的年收入，回答“提高了”的人占39.5%，接近4成。从性别年龄层来看，20~30代的男性跳槽后收入提高的比例比较高，约有一半。

那么在日本，哪些行业跳槽后涨薪幅度会更高呢？

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IT业工程师

从职业种类来看，IT从业者跳槽后收入增加的比例较高，这种现象不论是在日本还是在国内都是比较显著的。尤其是日本正在大力推动数字化，IT人手不足，不仅初入职场的新人收入比普通行业要高，“越老越吃香”、“越跳越吃香”也成了IT行业默认的规则。

有很好的发展前景，不同水平的技能能拿到相对应的高薪，这也是日本越来越多年轻人选择IT行业的原因之一。

02

管理人员

传统日企的管理岗位一般是由下面的职员一步步晋升上来的，但近年来很多日企开始外聘管理人员，对经验和能力的要求比较高，因此有一定水平的管理人员跳槽或被猎头挖走很常见。

但需要注意的是，管理人员跳槽后可能需要进行背调，也需要具备更宽泛的能力，例如信息安全能力、商业问题设定及解说能力、大数据分析及处理能力、财务分析能力等等。

03

销售人员

销售是一个靠“资源”吃饭的职业，因此非常适合在关联行业内跳槽，手上的资源越丰厚，跳槽后的薪资水平也会更高，甚至跳槽本身也是一种扩大人脉的方法。

当然，由于销售用到的人脉资源大多集中在固定圈子内，即使要跳槽也要在前公司留下一个好的口碑。

04

财务会计

财务会计的就业范围广泛，不论是传统制造业还是新兴的自媒体专业都有需求，而且工作内容基本相通，跳槽后很容易上手，不太需要公司从头培养，因此是一个比较好跳槽的职业。

不过财务工作的涨薪也不仅仅是依赖于换公司、换行业，更多的还是靠自身的技能水平，考取的资格证等等。

日本一直以来奉行终身雇用和年功序列制，中年人要做出“跳槽”的决定需要很大的勇气，跳槽这一现象更多存在于年轻人当中。

尤其是经过疫情的打击，很多年轻人觉得提高收入比追求安稳生活更重要，但大家在跳槽时也一定要深思熟虑，最好有明确的目标或是找好下家。

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