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日本近8成住宿·IT企业人手不足!大手公司步入“初薪30万”时代?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2023年05月13日

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据帝国数据库最新公布的调查,截至2023年1月,日本感到人手不足的企业比例,正式员工为51.7%,非正式员工为31.0%,已经连续5个月维持缺人的高水平。

正式员工“不足”的企业比例与去年同期相比增加了3.9%,是继2019年1月(53%)之后的第二高。特别是在大企业中达到62.1%的高水平,远远超过全体(51.7%)。

从不同行业来看,因入境需求提高而恢复景气感的“旅馆·酒店”,正社员人手不足的比例为77.8%,已经连续3个月位居首位。

IT人才缺失严重的“信息服务业”正社员缺人比例也高达73.1%。许多从事软件受托开发的企业表示“由于案件过多,各公司都处于人手不足的状况,派遣也无法应对。”

除此之外,“维护·警备·检查”、“建设”、“人才派遣介绍”、“汽车”、“金融”、“运输”、“饮食”等行业的人手不足比例都超过60%。

对非正式员工感到“不足”的企业占31%,是2019年以来时隔4年首次超过3成。

从不同行业来看非正式员工缺人的比例,“旅馆、酒店”最高为81.1%,与正社员一样位居首位,并创下了历史最高记录。

其次是“饮食店”为80.4%,是疫情以后最高的状态。餐饮业人士表示疫情期间的短时间营业让很多兼职员工离开了,现在想要召回人才很困难。

“人才派遣·介绍”由于疫情导致外国劳动者大量回国、入境政策的限制等原因,缺人比例也达到了60.5%。

实际上,人手不足对企业造成的不良影响从去年就已经开始显现,2022年以人手不足为由破产的企业为140起,时隔3年再次增加。

其中,“员工退休”在破产原因中占比超过4成,很多企业因人才流失而不得不停止事业,一方面是由于技术人才的退休;

另一方面则是员工为了更高的收入跳槽的情况越来越常见。在3月正式开启的就职活动中,求职者在选择志愿企业时“重视初薪”的比例达到近9成。

在这种情况下,很多企业不得不通过提高工资来获得和维持人才。

据东京工商调查发布的2023年度工资提高调查显示,23年度打算提高工资的企业高达80.6%。

劳务行政研究所发表的“加薪问卷调查”显示,预计23年包括定期加薪部分在内的薪资平均将上涨2.75%。

经营优衣库的ファーストリテイリング决定,从今年起将新入社员的起薪,从25.5万日元上调至30万日元。

游戏巨头セガ宣布从今年7月起,将员工的月平均工资提高30%左右,大学毕业生的初任给从22.2万日元提高了约35%,达到30万日元。

大型机床制造商DMG森精机将大学毕业生的月薪从27万2210日元提高到30万日元,博士毕业生从36万3490日元提高到47万5000日元,月薪涨幅高达11万多。

除此之外,任天堂从4月开始一律提高10%的基本工资,大学毕业生的初任给从23.3万提高到25.6万日元。瑞穗银行时隔13年再次上调大学毕业生的起薪,从20.5万日元增加到26万日元。

在人手争夺“白热化”的阶段,大幅加薪以及调整新员工的起薪,已经成为日本企业不可阻挡的趋势。

目前日本各行各业严重缺人的情况正是我们找工作、跳槽的好时机,大家千万不要错过!


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