据帝国数据库最新公布的调查，截至2023年1月，日本感到人手不足的企业比例，正式员工为51.7%，非正式员工为31.0%，已经连续5个月维持缺人的高水平。

正式员工“不足”的企业比例与去年同期相比增加了3.9%，是继2019年1月（53%）之后的第二高。特别是在大企业中达到62.1%的高水平，远远超过全体（51.7%）。

从不同行业来看，因入境需求提高而恢复景气感的“旅馆·酒店”，正社员人手不足的比例为77.8%，已经连续3个月位居首位。

IT人才缺失严重的“信息服务业”正社员缺人比例也高达73.1%。许多从事软件受托开发的企业表示“由于案件过多，各公司都处于人手不足的状况，派遣也无法应对。”

除此之外，“维护·警备·检查”、“建设”、“人才派遣介绍”、“汽车”、“金融”、“运输”、“饮食”等行业的人手不足比例都超过60%。

对非正式员工感到“不足”的企业占31%，是2019年以来时隔4年首次超过3成。

从不同行业来看非正式员工缺人的比例，“旅馆、酒店”最高为81.1%，与正社员一样位居首位，并创下了历史最高记录。

其次是“饮食店”为80.4%，是疫情以后最高的状态。餐饮业人士表示疫情期间的短时间营业让很多兼职员工离开了，现在想要召回人才很困难。

“人才派遣·介绍”由于疫情导致外国劳动者大量回国、入境政策的限制等原因，缺人比例也达到了60.5%。

实际上，人手不足对企业造成的不良影响从去年就已经开始显现，2022年以人手不足为由破产的企业为140起，时隔3年再次增加。

其中，“员工退休”在破产原因中占比超过4成，很多企业因人才流失而不得不停止事业，一方面是由于技术人才的退休；

另一方面则是员工为了更高的收入跳槽的情况越来越常见。在3月正式开启的就职活动中，求职者在选择志愿企业时“重视初薪”的比例达到近9成。

在这种情况下，很多企业不得不通过提高工资来获得和维持人才。

据东京工商调查发布的2023年度工资提高调查显示，23年度打算提高工资的企业高达80.6%。

劳务行政研究所发表的“加薪问卷调查”显示，预计23年包括定期加薪部分在内的薪资平均将上涨2.75%。

经营优衣库的ファーストリテイリング决定，从今年起将新入社员的起薪，从25.5万日元上调至30万日元。

游戏巨头セガ宣布从今年7月起，将员工的月平均工资提高30%左右，大学毕业生的初任给从22.2万日元提高了约35%，达到30万日元。

大型机床制造商DMG森精机将大学毕业生的月薪从27万2210日元提高到30万日元，博士毕业生从36万3490日元提高到47万5000日元，月薪涨幅高达11万多。

除此之外，任天堂从4月开始一律提高10%的基本工资，大学毕业生的初任给从23.3万提高到25.6万日元。瑞穗银行时隔13年再次上调大学毕业生的起薪，从20.5万日元增加到26万日元。

在人手争夺“白热化”的阶段，大幅加薪以及调整新员工的起薪，已经成为日本企业不可阻挡的趋势。

目前日本各行各业严重缺人的情况正是我们找工作、跳槽的好时机，大家千万不要错过！