据日媒报道，以2024年毕业的大学生、研究生为对象的应届毕业生招聘公司说明会于3月1日解禁，日本2023年的就职活动正式开始。

据有关机构以全国企业为对象进行的调查显示，回答“增加”明年春毕业大学生录用人数的企业比例，文科为27.7%，比前年高8%；理科为29.8%，比前年高近7%，连续2年上升。

在新冠疫情缓和后经济逐渐复苏的背景下，日本企业的招聘热情高涨，已连续2年成为毕业生具备优势的“卖方市场”。

为了抢夺人才，几乎半数以上的企业都表示今年的录用环境变严格了，59.2%的企业计划提高初任给，51.5%导入了与工作内容明确化相关的职种录用制度。

松下控股的子公司「パナソニック コネクト」还决定，从今年4月开始重新审视按资排辈的人事制度，导入根据每个职务所需的技能和能力调整工资的“工作型”制度。

据该公司称新制度实施后，即使是20代的员工也能被选拔为管理人员，年收入增加1.5倍提高到约1000万日元。

为了扩充人手，线上说明会开始在各行业和企业内流行，日本就职支援机构リクルートキャリア在网上举行了联合企业说明会。

负责人强调说：“学生不需要穿西装和长途移动，可以通过聊天轻松提问，企业方面也能接触到比面对面的说明会更多的学生”，对双方都有好处。

目前日本哪些地区、哪些行业最急缺人才呢？据厚劳省汇总公共职业介绍所的数据统计，截至2023年1月31日最新的有效招聘倍率为1.35倍。

从都道府县来看，有效招聘倍率最高的是福井县1.94倍，最低为神奈川县、冲绳县1.08倍，差距相当大。

有关机构也统计预测了2023年上半年，转职市场职位空缺率较高的行业，主要有：

1

IT・通信（IT工程师）

日本社会正在由上而下推动DX数字化转型，各行业对应用系工程师、基础设施系工程师的采用需求很高。

不仅仅是经验丰富的资深工程师，进行客户端工作的委托开发·SES企业对未经验者的录用需求也在增加。

在远程工作普及，各企业摆脱依赖外部供应商的IT环境、寻求新服务开发等的背景下，IT基础设施工程师、IT安全工程师的招聘需求今后也会持续高涨。

2

电气・机械（制造工程师）

日本对于汽车和机械制造方面的人才需求一直坚挺，再加上团块世代陆续退休，技术需要继承，预计对电气、机械领域工程师的录用需求会增加。

3

建筑・土木

日本建筑行业将从2024年4月开始适用时间外劳动（加班）的上限限制，为了保证充足的人员，建筑工程业都将扩大招聘。

同时随着远程工作的普及，以设计、CAD、建设咨询等职业为中心整备远程环境的企业也会增加。

4

金融

在IT系统、事务企划、DX推进、安全、市场运用、并购、审计等专业领域有丰富经验的人才，需求一直高涨自不必说，以银行、证券、生损保、租赁等大型金融机构为中心，都在加大招募年轻人才以保证企业的活性化。

大家想在日本找工作，千万不要错过当前的求职黄金期哦！