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日本2023年就职活动正式开启,连续2年“卖方市场”!哪些行业是热门?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2023年05月13日

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据日媒报道,以2024年毕业的大学生、研究生为对象的应届毕业生招聘公司说明会于3月1日解禁,日本2023年的就职活动正式开始。

据有关机构以全国企业为对象进行的调查显示,回答“增加”明年春毕业大学生录用人数的企业比例,文科为27.7%,比前年高8%;理科为29.8%,比前年高近7%,连续2年上升。

在新冠疫情缓和后经济逐渐复苏的背景下,日本企业的招聘热情高涨,已连续2年成为毕业生具备优势的“卖方市场”。

为了抢夺人才,几乎半数以上的企业都表示今年的录用环境变严格了,59.2%的企业计划提高初任给,51.5%导入了与工作内容明确化相关的职种录用制度。

松下控股的子公司「パナソニック コネクト」还决定,从今年4月开始重新审视按资排辈的人事制度,导入根据每个职务所需的技能和能力调整工资的“工作型”制度。

据该公司称新制度实施后,即使是20代的员工也能被选拔为管理人员,年收入增加1.5倍提高到约1000万日元。

为了扩充人手,线上说明会开始在各行业和企业内流行,日本就职支援机构リクルートキャリア在网上举行了联合企业说明会。

负责人强调说:“学生不需要穿西装和长途移动,可以通过聊天轻松提问,企业方面也能接触到比面对面的说明会更多的学生”,对双方都有好处。

目前日本哪些地区、哪些行业最急缺人才呢?据厚劳省汇总公共职业介绍所的数据统计,截至2023年1月31日最新的有效招聘倍率为1.35倍。

从都道府县来看,有效招聘倍率最高的是福井县1.94倍,最低为神奈川县、冲绳县1.08倍,差距相当大。

有关机构也统计预测了2023年上半年,转职市场职位空缺率较高的行业,主要有:

1

IT・通信(IT工程师)

日本社会正在由上而下推动DX数字化转型,各行业对应用系工程师、基础设施系工程师的采用需求很高。

不仅仅是经验丰富的资深工程师,进行客户端工作的委托开发·SES企业对未经验者的录用需求也在增加。

在远程工作普及,各企业摆脱依赖外部供应商的IT环境、寻求新服务开发等的背景下,IT基础设施工程师、IT安全工程师的招聘需求今后也会持续高涨。

2

电气・机械(制造工程师)

日本对于汽车和机械制造方面的人才需求一直坚挺,再加上团块世代陆续退休,技术需要继承,预计对电气、机械领域工程师的录用需求会增加。

3

建筑・土木

日本建筑行业将从2024年4月开始适用时间外劳动(加班)的上限限制,为了保证充足的人员,建筑工程业都将扩大招聘。

同时随着远程工作的普及,以设计、CAD、建设咨询等职业为中心整备远程环境的企业也会增加。

4

金融

在IT系统、事务企划、DX推进、安全、市场运用、并购、审计等专业领域有丰富经验的人才,需求一直高涨自不必说,以银行、证券、生损保、租赁等大型金融机构为中心,都在加大招募年轻人才以保证企业的活性化。

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