据日本总务省公布的数据，截至2022年10月日本的总人口数为1亿2494万7000人，其中65岁以上的高龄人口为3623万6000人，占总人口的29%，创下历史新高。

由于劳动力不足，日本政府呼吁将退休年龄延长到65岁甚至70岁，因此近年来掀起了“高龄老人就业潮”。

据总务省近日公布的劳动力调查显示，2022年日本65岁以上的就业者为912万人，相当于每四个65岁老人里就有1个还在工作，已经连续19年刷新过去最高的纪录。

厚劳省表示引发这一现象的背景之一是，日本人在平均寿命连年增长的同时，日常生活不受健康问题限制、无需护理就能独立生活的“健康寿命”也在延长。

据统计，日本截至2021年的平均寿命为男性81.47岁，女性87.57岁；而截至2019年的健康寿命为男性72.68岁，女性75.38岁。

如果从65岁开始退休算起，达到平均寿命至少还有20年左右，能够自理生活的时间也还有十多年，这么长的退休时间让日本老人普遍面临着2个问题：

1、养老金不足以维持生活质量

据厚劳省2021年的统计，日本普通公司职员退休后可以领到的养老金分为：国民年金平均每月5万6368日元（缴纳月数越长拿的越多），厚生年金平均每月14万5665日元（工资越高、缴纳月数越长，拿的越多）。

有的人退休后光靠养老金无法保持之前的生活质量，因此会选择继续工作或是找一份兼职补贴家用。2020年蔓延的新冠疫情也引发了日本人的存款忧虑，高龄就业者在不断增加。

2、长时间与社会脱节

日本没有“养儿防老”的传统，子女成年后一般就不再和父母同住，很多老人退休后都是两口子一起生活，如果一方去世就只能独居，长期不与人交往，这也导致日本“孤独死”的问题严峻。

据劳动政策研究·研修机构2020年公布的调查，正在就业的60~69岁人群对于继续工作的理由，第1位是“经济原因”76.4%，第2位是“为了充满活力、参与社会”33.4%。

另一方面，日本老人“退而不休”、积极就业，也是政府努力推动的结果。

由于少子高龄化日益严重，劳动人口减少，近年来日本政府的养老金财源确保被视为问题。日本政府计划男性到2025年、女性到2030年，老龄厚生年金将从60岁延迟到65岁开始支付。

为了保证老人有足够的经济来源，日本政府要求企业延长退休年龄，确保高龄者的雇佣，给想要继续工作的老人充足的就业机会。

根据厚生劳动省公布的《令和3年高年龄者雇佣状况等报告》，71.9%的企业导入了“继续雇佣制度”，24.1%的企业选择了“提高退休年龄”，还有4%选择废除“退休年龄制”。

不过对于新生儿越来越少的日本来说，鼓励老年人就业并不能解决劳动力短缺的问题。日本政府一面着手促进全行业加薪，一面大力调整工作签证，以此来吸引更多外国劳动者。

据劳动组合·联合总结的2023年“春斗第四次回答统计”，日本企业的平均月工资上涨率为3.69%，创下自1993年以来时隔30年的最高水平。

同时日本将在2023年内调整特定技能签证、技能实习签证的运用，并新设“特别高度人才”制度，让外国人可以更快获得日本永住，得到长期稳定的工作和生活环境。