日本每年3月都会召开“春斗”，即日本主要公司的管理层与工会举行的跨行业的薪资谈判。2023年的春斗中间结果显示，今年的加薪率是自开始统计数据近30年以来的最高工资上涨水平，加薪率中间合计值为3.8%。

由汽车和电器制造商等工会组成的金属劳协发表的统计显示，在1342个工会中，约8成公司都宣布上调了工资，月加薪额平均为5647日元，是2014年以来的最高水平。

另外，由很多中小企业加盟的JAM(制造业工会)统计显示，在工会成员不足300人的346个中小企业中，平均工资上涨了5199日元，这也创下了过去的最高值。

日本有关机构以全国范围内近2000家中小企业为对象，实施了关于“有无加薪制度及本年度加薪预定金额”的调查。关于本年度的加薪计划，76%的中小企业回答“会加薪”。

关于加薪的额度，回答最多的是“月薪上涨1000~ 3000日元”有287家，其次是“月薪上涨3000~ 5000日元”有277家，以及“月薪上涨5000~ 1万日元”有270家。

从不同的行业来看，每年固定时期实施涨薪的企业中，“信息通信业”占比最多达到了84%，其次是医疗福祉业、建造业等。

而“不定期实施或原则上不实施”定期涨薪的企业中，运输业占比最多，占到了36%。

不过即使是那些没有定期加薪制度的企业，也有63%表示今年会实施额外加薪，主要是考虑到物价高涨的影响，为了稳定员工，企业不得不上调工资以应对人手不足的风险。

另一方面，日本劳工组织联合4月召开了由G7峰会参加国劳动者代表参与的“劳动峰会”，会议发表了要求所有劳动者都能得到“公平工资”的声明。

芳野友子会长等人向日本首相岸田文雄递交了声明，指出有必要提高日本的劳动者工资以适应全球通货膨胀，消除男女工资差距，废除对移民劳动者的歧视等。

据悉由于工资“30年不涨”的现象，日本近年来逐渐失去了对外国劳动者的吸引力，现在正值全球经济形势大变革的关键，提高劳动者的工资水平是大势所趋，也将对日本实施海外人才引进、解决劳动力不足问题做出贡献。

此外，促进更多外国留学生在日本就业，留住高质量外国人才也是日本政府的目标之一。

岸田文雄首相计划到2033年将接收40万外国留学生，并要求大学和企业联合起来促进留学生在日本的就业率达到60%，到2018年为止这一数据仅为48%。

日本企业将在提高薪资方面做出努力，今年春斗不少大手企业都提高了新人的初任给，比如三井住友银行首次上调应届毕业生的起薪，达到25.5万日元；

大手电信公司NTT初任给提高了3万日元左右，达到25万日元；全日空的起薪调高2万，达到23.9万日元，应届毕业生的就职环境将越来越乐观。

大家在日本有没有趁着招聘黄金期找到工作呢？对于赴日工作以及日本的薪资水平，大家还有何问题？