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日本24年毕业生就业内定率已超70%!7成企业提高起薪“抢人才”?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2023年06月16日

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按照日本政府的规定,以2024年春天即将毕业的大学生为对象的企业招聘面试,于6月1日正式解禁。

据有关机构统计,截至5月中旬,24年毕业生的就职内定率已经上升到了72.1%,达到近4年来的最高水平。

其背景是日本人手不足的问题加剧导致提前招聘,以及在线招聘的效率化缩短了内定时间。

不过即使得到了内定也在继续求职的学生达到4成之多。据信息服务机构4月下旬的统计,今年的招聘倍率为1.71倍,比去年同期高出0.13%。

随着市场上的招聘职位变多,求职者的选择也变得更多了,很多人都是获得多个企业内定后从中择优挑选,“卖方市场”的特征非常明显。

由于疫情终结,很多这几年减少招聘的行业劳动力短缺严重,比如全日空在过去两年只录用飞行员, 今年春天重新开始录用文职和技术人员。

从6月起不止开始了对明年应届生的文职人员面试,时隔4年的客舱乘务员面试也重新开始。

为了提前准备机场利用的全面恢复,全日空对24年应届生计划录用610人,约为今年入社人数的7倍!

在日本全国开设住宿设施的“星野度假村”,计划从明年开始再依次增加60处设施,对24年应届毕业生的录用人数计划增加到今年的1.7倍以上。

由于旅游业人手不足、人才竞争的情况很激烈,该公司决定时隔3年再次提高新人的初任工资:

大学毕业生的初任给从21万4800日元提高到24万日元;短大·专门学校毕业生从18万8000日元提高到20万日元;高中毕业生从17万1900日元提高到18万日元。

Sansan宣布将2024年4月新毕业入社的员工初薪,从以前的36万提高到40万日元,加上奖金预计年收入将从504万日元增加到560万日元。

劳务行政研究所对东证prime上市公司实施了调查,157家公司中有70.7%都表示将提高新入社员的初任给,是过去10年中最高的一次,且远远高于以往的比例。

专家表示在日本当前供不应求的就业环境下,提高起薪是吸引人才必不可少的手段。

除此之外,随着日本上班族跳槽的比例越来越高,如何留住人才同样是企业面临的重要课题。

JR西日本除了将今年新入社职员的初薪提高2万~ 3万日元之外,近日还宣布将上调今年7月以后入社的社会人士录用职员的工资。

迄今为止,大学毕业、有10~30年社会经验的京阪神地区工作的职员,入社第一年的年收入为340万日元左右。该公司计划对有10年工作经验的员工增加120万日元左右,20年增加200万日元左右。

有30年工作经验,年收入会增加约220万日元,计算下来将比以前多6成,达到560万日元左右。

总得来看,无论是为了招聘新人还是留住老人,日本全行业的企业涨薪已经是不可避免的趋势。当然,现在也是我们外国人赴日就职的好时机,你想不想来日本工作呢?


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