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7成日本企业提高新员工起薪!不同地区和行业初任给差距大不大?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2023年07月26日

辽宁政通-海外就业/出国留学/日语培训-样样精通

据マイナビ于7月18日公布的2024年应届毕业生招聘活动调查,3113家受访企业中有70%都提高了本科毕业生入职的起薪工资。

增加起薪工资的主要原因一是由于日本全体员工的薪资上涨(占53%),二是由于劳动力短缺,为了吸引求职者(占48.8%),三是因为由于其他公司提高了基本工资(占35.6%)。

对于起薪的增幅,增长5000~1万日元的占36%,增幅5000日元以下的占29.3%,增幅1万~2万日元的占24.7%。

除了提高起薪来吸引新员工,日本企业还在重新审视薪酬体系,从而提高员工的留存率,调动工作积极性。日本政府也提出考虑废除年功序列、终身雇佣的传统,让有能力的年轻人更快拿到高薪。

很多来日本留学并想留下生活的同学,或是国内想要赴日工作的朋友,都很关心一个问题,那就是在日本刚入职的新人起薪能拿到多少?

据日本厚劳省发布的2022年赁金构造基本统计调查,日本应届毕业生的初任平均薪资为21万7000日元,其中男性平均薪资为21万8000日元,女性平均工资为21万5900日元。

当然不同学历、行业和地区,初入职的薪资待遇也有所不同:

1、学历差距

日本同样是“学历社会”,名校毕业进入大手企业的机会更大,未来的发展以及学到的经验也会更好。但由于劳动力短缺严重,日本普通企业对学历并不看重,高中毕业生的就职率甚至比大学毕业生还高。

不同学历层次之间的起薪差距一般在1万~2万日元之间。据厚劳省公布的“令和元年工资结构基本统计调查(初任给)”:

研究生毕业平均起薪为23万8900日元,大学毕业平均21万200日元,高专·短大毕业平均18万3900日元,高中毕业平均16万7400日元。

2、行业差距

相比起学历,日本各行各业的起薪差距要小得多,据2022年赁金构造基本统计调查,兽医服务、土木建筑相关设计·咨询、产品检验等“学术研究、专门·技术服务业”平均起薪最高,为24万300日元;

而邮局、合作会社等“复合服务事业”的平均起薪最低,为19万2700日元,最高与最低的差距约为5万。但事实上,日本大多数工作的起薪都在20万日元左右,差距一般不会超过1万日元。

3、地区差距

工作地区对日本新人入职的初任给影响也很大,据统计,日本2022年全国大学应届毕业生平均初任给为22万8500日元。

按地区来看最高的地区是东京都,平均23万9200日元,其次是神奈川23万2900日元,千叶23万4400日元,京都23万900日元,大阪23万200日元。

最低的地区是山形县,起薪为20万9100日元,与东京差了3万日元左右。不过东京圈内无论是租房、吃饭、娱乐等开支都比其他地区要贵,生活成本更高,未必就比在地方工作更划算。

今年由于日本物价一路上涨,很多日本企业无论在奖金还是工资上,都多多少少有所提高,虽然赶不上物价,但总比物价上涨工资不变要好得多了。

随着老龄少子化日益严重,日本的劳动力不足也会加剧,企业将不得不提高新人员工的起薪以及后续涨薪,大家想不想来日本工作试试呢?


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