据マイナビ于7月18日公布的2024年应届毕业生招聘活动调查，3113家受访企业中有70%都提高了本科毕业生入职的起薪工资。

增加起薪工资的主要原因一是由于日本全体员工的薪资上涨（占53%），二是由于劳动力短缺，为了吸引求职者（占48.8%），三是因为由于其他公司提高了基本工资（占35.6%）。

对于起薪的增幅，增长5000~1万日元的占36%，增幅5000日元以下的占29.3%，增幅1万~2万日元的占24.7%。

除了提高起薪来吸引新员工，日本企业还在重新审视薪酬体系，从而提高员工的留存率，调动工作积极性。日本政府也提出考虑废除年功序列、终身雇佣的传统，让有能力的年轻人更快拿到高薪。

很多来日本留学并想留下生活的同学，或是国内想要赴日工作的朋友，都很关心一个问题，那就是在日本刚入职的新人起薪能拿到多少？

据日本厚劳省发布的2022年赁金构造基本统计调查，日本应届毕业生的初任平均薪资为21万7000日元，其中男性平均薪资为21万8000日元，女性平均工资为21万5900日元。

当然不同学历、行业和地区，初入职的薪资待遇也有所不同：

1、学历差距

日本同样是“学历社会”，名校毕业进入大手企业的机会更大，未来的发展以及学到的经验也会更好。但由于劳动力短缺严重，日本普通企业对学历并不看重，高中毕业生的就职率甚至比大学毕业生还高。

不同学历层次之间的起薪差距一般在1万~2万日元之间。据厚劳省公布的“令和元年工资结构基本统计调查（初任给）”：

研究生毕业平均起薪为23万8900日元，大学毕业平均21万200日元，高专·短大毕业平均18万3900日元，高中毕业平均16万7400日元。

2、行业差距

相比起学历，日本各行各业的起薪差距要小得多，据2022年赁金构造基本统计调查，兽医服务、土木建筑相关设计·咨询、产品检验等“学术研究、专门·技术服务业”平均起薪最高，为24万300日元；

而邮局、合作会社等“复合服务事业”的平均起薪最低，为19万2700日元，最高与最低的差距约为5万。但事实上，日本大多数工作的起薪都在20万日元左右，差距一般不会超过1万日元。

3、地区差距

工作地区对日本新人入职的初任给影响也很大，据统计，日本2022年全国大学应届毕业生平均初任给为22万8500日元。

按地区来看最高的地区是东京都，平均23万9200日元，其次是神奈川23万2900日元，千叶23万4400日元，京都23万900日元，大阪23万200日元。

最低的地区是山形县，起薪为20万9100日元，与东京差了3万日元左右。不过东京圈内无论是租房、吃饭、娱乐等开支都比其他地区要贵，生活成本更高，未必就比在地方工作更划算。

今年由于日本物价一路上涨，很多日本企业无论在奖金还是工资上，都多多少少有所提高，虽然赶不上物价，但总比物价上涨工资不变要好得多了。

随着老龄少子化日益严重，日本的劳动力不足也会加剧，企业将不得不提高新人员工的起薪以及后续涨薪，大家想不想来日本工作试试呢？