近日我国外交部发言人宣布，从7月26日起恢复对新加坡、文莱公民的短期停留免签政策，持普通护照来华经商、旅游、观光、探亲访友和过境人员都可获得15天免签入境。

据悉在新冠流行前，我国对新加坡、文莱和日本3国的普通护照持有者都实施了短期停留单方面免签政策，而不是相互免签，但现在只剩下日本尚未恢复免签。

日本经济界对恢复免签抱有强烈期待，7月初日本商会提出短期出差的签证负担是阻碍中日经济交流的主要原因，向我国要求重新开放免签政策。

我国商务部长的回应是中方主张需要“对等措施”，向日本提出希望两国互相免签，要求日本政府放宽我国公民赴日的签证条件。

对此日本方面到现在还没有什么回应，不过由于劳动力不足的问题越来越严重，日本政府对于在日本留学工作的外国人，推出了新的优待措施：

1、日本法务省宣布，将于今年秋天大幅扩大在专门学校上学的外国留学生的就业岗位。

在日本专门学校毕业的留学生就业仅限于专业领域，但之后获得国家认定的学校毕业生，有可能允许在关联不大的领域就业，将方针转换为和大学毕业的留学生相同。

据统计，2021年在日本就读专门学校的外国人约有3.2万人，其中约有1.35万人继续进学，留在日本工作的只有1.51万人，有3200人选择了离开日本。

日本政府表示，专门学校的毕业生是熟悉日本语言和文化的宝贵人才，希望通过扩大就业范围，留住因工作机会少等原因选择回国的外国人，每年3000名左右。

2、日本厚劳省考虑解禁因交流等方面的顾虑，不被认可的外国人上门护理服务。

据日本的技能实习和特定技能制度要求，外国人可以在护理设施、养老院等地从事介护工作，但去家里帮忙洗澡、吃饭等上门服务不在对象之内，因为担心外国职员与使用者1对1工作时，出现语言沟通、文化习俗上的差异等问题。

但苦于护理人才严重不足，介护业界出现了要求重新评估这一措施的声音，厚劳省召开研讨会讨论了对应方案以及具体条件，预计今年内修改制度。

日本是一个超老龄化的社会，据雇佣劳动专家统计，日本介护职业的有效招聘倍率是3.6~7倍（即1个求职者对应3.6~7个空缺职位），而上门护理的人才招聘倍率超过15倍。

截至2022年10月末，“医疗·福祉”工作的外国劳动者人数为7万4339人，比2018年增加了2.8倍，从产业来看同比增长率最高，但目前的人手还是无法满足需求。

由于老龄少子化严重，日本基本各行各业都缺少人手，尤其是餐饮、住宿、旅游、IT服务等行业招聘量很大，对新人的技能要求不高，还能提供完善培训，大家想不想来日本试试呢？