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[出国劳务信息]_日本就业市场趋稳向好,岗位比求职者还多?是外国人求职好时机?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2023年12月15日

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日本总务省最新统计数据显示,在10月份,日本完全失业人数为175万人,同比减少3万人,连续两个月实现递减。这一趋势表明,日本就业市场正逐渐趋向稳定,失业人口持续减少。考虑到季节变动因素后的全国完全失业率为2.5%,环比下降0.1个百分点,延续了两个月的递减趋势。

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截至2023年10月,日本就业人口达到6771万人,同比增加16万人,连续15个月实现增长。其中,女性就业人口增加10万人,总数达到3063万人,连续21个月递增。随着女性就业人口的持续增加,日本就业市场正经历着一场积极的变革。这不仅体现在总人口就业增长中,更反映在女性就业比例的提升上。

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日本总务省在数据发布中指出:“越来越多的女性正在积极寻求步入职场的机会。今后,有必要关注她们是否能够更广泛地找到适合自己的工作机会。”女性就业人口的连续增加不仅推动了整体市场的发展,也为日本社会带来了积极的活力。这不仅对于女性个体而言是一次发展机遇,也对整个经济形势具有积极的促进作用。

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据厚劳省数据显示,日本10月份的有效招聘倍率为1.3倍(即1个求职者对应1.3个岗位),是自去年12月以来时隔10个月再次上升。有效求职人数减少了0.3%,为192万人;有效招聘人数为250万人,与上月持平。

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从产业类别来看,新招聘人数增加较多的有学术研究、专业·技术服务业,去年同月增加3%,住宿业·饮食服务业增加2.2%。制造业新招聘人数减少了10.6%,建筑业减少了6.2%。这两个行业受原材料、光热费等价格暴涨的影响,企业不得不控制人力成本,无法扩大招聘。而且,日本将于2024年实施工作方式改革,对建筑、物流等行业设置加班上限劳动力不足问题会更加严重。

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不过对于我们外国人来说,明年可能正是赴日工作的好时机一方面日本从明年4月开始,对司机行业实施每年最长960小时的加班限制;其他行业的加班上限为每月45小时、每年360小时。违反时长限制的企业会面临审查和罚款。

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另一方面,据厚生劳动省发表的提高工资等实际情况调查,日本2023年人均工资的提高率为3.2%,平均月薪上涨了9437日元,创下自1999年以来的最高纪录。企业想要扩大收益必须招募更多人手,或引入自动化、提升劳动生产率,对打工人来说都是有益的。

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日本首相岸田文雄表示,将推动明年的春斗涨薪超过2023年的水平,通过扩充加薪税制,对提高员工工资的企业进行法人税减税,支持中小企业加薪。纺织、流通和服务等行业2200个工会组成的UAゼンセン宣布,明年将要求会员企业对正社员加薪6%,兼职员工时薪提高70日元。可以预见明年日本的工资水平将再上一个台阶。
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