职位名称：酒店前台员工（正式社员）
工作地点：东京都内指定分店（上野、神田、上野御徒町、浅草、浅草藏前、筑地银座中的任一地点）。
工作内容：
1. 负责前台接待、电话接听与客户咨询。
2. 办理客人的入住与退房手续。
3. 提供酒店内外的各类信息问询服务。
4. 参与客户会议，处理预订及相关安排。
5. （作为酒店支付设备负责人）需承担以下管理业务（欢迎干部候补人选申请）：
· 员工管理与排班。
· 设施维护与管理。
· 部门预算与营收管理。
· 策划酒店活动、住宿套餐等。
我们期待您能关注行业趋势与竞争对手动态，并与团队一同提出提升营收的创意方案。
应聘资格（必需条件）：
1. 语言能力：
· 日语能力：相当于N2及以上水平（不强制要求持有证书）。
· 英语能力：商务水平（具备酒店工作所需的沟通能力）。
· 中文能力：商务水平。
2. 工作制度：
· 适用“一个月为单位的不规则工时制”。
· 月总工时：168小时 ~ 176小时。
· 月均加班：约10小时。
· 排班模式：轮班制（例如：9:00-18:00；13:00-22:00；14:00-次日8:00；19:00-次日13:00等）。
· 日均实际工时：8小时（含日常班、驾驶班、夜班）。
雇佣形态： 正式员工（正社员）
行业类别： 个体经营/客户服务/销售/服务业
薪资待遇：
· 薪资形式： 月薪制
· 月薪起薪： 20万日元起
· 年薪示例：
· 430万日元/年（入职第3年1月示例：月薪27万日元 + 各类津贴 + 每年2次奖金）
· 380万日元/年（入职第3年1月示例：月薪24万日元 + 各类津贴 + 每年2次奖金）
· 520万日元/年（入职第3年5月，管理职示例：月薪40万日元 + 各类津贴 + 每年2次奖金）
· 奖金： 每年2次（7月、1月）。根据经验与能力评定。
· 加班费： 按规定全额支付（包括法定比例、节假日及深夜津贴）。
· 加薪： 每年1次。
福利保障：
· 社会保险： 完备（健康保险、厚生年金、雇用保险、工伤保险）。
· 各类津贴： 通勤津贴（上限5万日元）、加班津贴、深夜工作津贴、职务津贴。
· 休息休假：
· 轮休制，月休9天（仅2月为8天），相当于周休4日。
· 特别休假：5天。
· 带薪年假：10天（入职满6个月后获得）。
· 住房相关： 不提供公司宿舍，无住房补贴。
